3月24日，万博宣伟公布研究结果，表明全球范围内接受调查的高管中有81%认为，CEO与外界互动对公司声誉至关重要。在现今的数字时代，对内容的巨大渴求，以及多种与利益相关者互动的平台选择，共同促成了打造CEO声誉全新模式的诞生。“数年前，CEO及其幕僚们将CEO曝光与明星CEO混为一谈。但如今，这不仅代表CEO是明星，还包括在多种渠道建立并为组织内外增加价值的CEO信誉。”万博宣伟全球企业传播事业部总裁Micho Spring表示：“现在， CEO曝光意味着以更为宏大的目标、以更多类型的方法、在更大程度上与外界互动。”《CEO声誉溢价：赢在互联互通时代》研究报告由万博宣伟与KRC Research共同完成。此报告在线调研了来自北美、欧洲、亚太和拉丁美洲19个国家1700多名高管，其中亚太包括澳大利亚、中国大陆、香港、印度、印度尼西亚、日本、马来西亚、新加坡和韩国。为什么CEO声誉如此重要不可否认，CEO声誉对企业的成败至关重要，是企业最宝贵也是最具竞争力的资产之一。受访的全球高管们一致表示：他们将公司几乎一半（45%）的声誉归因于其CEO的声誉。并且，CEO与企业声誉之间密不可分的联系在未来只会进一步增强，因为50%的高管们预计，CEO声誉将在未来几年对公司发挥更加重要的作用。CEO声誉也事关企业底线。高管们估计，其公司44%的市场价值应归功于其CEO的声誉。良好的CEO声誉还能够吸引和留住员工（分别占比77%和70%）。万博宣伟中国区总裁 Darren Burns说：“CEO与外界互动已成为公司市值增长的重要驱动力。我们的调查表明，新一代的CEO不仅意识到了这一点，还利用各种机会宣传自己的公司，通过多种方式与公司内外部的受众互动。”谦恭 的CEO自有其价值虽然CEO声誉的重要性与日俱增，但打造声誉不仅仅是提升自我或成为名人。实际上，万博宣伟媒体研究发现，2014年中与CEO谦虚品格有关的报道达到了前所未有的高度。Micho Spring表示：“谦恭已成为首席执行官们一张新的通行证。”的确，我们的调查结果表明，若企业拥有德高望重的CEO，这些企业的高管们认为其CEO很谦虚的人数是其他企业的近六倍（34% 比 6%）。CEO参与公众互动已成为新的必备要求声誉与外部关系密不可分。认为备受尊重的CEO擅长公众互动的人数是声誉较次CEO的四倍（50%比13%）。